提升事業(yè)單位員工培訓(xùn)有效性的思考

［DOI］10.3969/j.issn.1672-0407.2024.11.055

［摘 要］為全面推進(jìn)事業(yè)單位員工培訓(xùn)科學(xué)化、制度化、規(guī)范化，近年來，事業(yè)單位從培訓(xùn)類型、內(nèi)容、方式等方面進(jìn)行規(guī)范，采取一系列的措施和方法，激發(fā)員工參與培訓(xùn)的積極性、主動性，力爭培育一支高素質(zhì)、專業(yè)化的人員隊伍。但是，由于事業(yè)單位員工培訓(xùn)是一項長期、動態(tài)的工作，在實踐中受多個因素的影響仍存在一些問題，導(dǎo)致員工培訓(xùn)中面臨諸多缺陷，嚴(yán)重制約單位職能的履行。（剩余5596字）