績效考核在事業(yè)單位人力資源管理中的運用探析
［DOI］10.3969/j.issn.1672-0407.2024.11.045
［摘 要］隨著公共管理改革的不斷深化，事業(yè)單位作為提供公共服務的重要主體，其人力資源管理的科學性和有效性日益受到重視。績效考核作為其中的關鍵環(huán)節(jié)，對于激發(fā)員工潛能、提升組織效能、實現(xiàn)組織目標具有不可替代的作用?；诖?，文章簡要分析在事業(yè)單位人力資源管理中應用績效考核理論的基礎，詳細闡述績效考核在事業(yè)單位人力資源管理中的運用，以供相關人士交流參考。（剩余5193字）