基于CiteSpace的組織韌性研究進(jìn)展及趨勢(shì)分析

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摘 要：選擇2010-2022年作為研究區(qū)間，運(yùn)用文獻(xiàn)計(jì)量方法對(duì) Web of Science 核心數(shù)據(jù)庫(kù)中以組織韌性為主題的627篇文獻(xiàn)，使用CiteSpace軟件進(jìn)行可視化數(shù)據(jù)分析。結(jié)果顯示，組織韌性發(fā)文量呈現(xiàn)逐年遞增的趨勢(shì)；組織韌性研究領(lǐng)域科研力量地域分布不均，不同國(guó)家組織韌性的研究水平存在差距；研究機(jī)構(gòu)較為集中，且多數(shù)機(jī)構(gòu)之間存在著緊密的聯(lián)系，而作者分布呈現(xiàn)出整體分散、局部集中的特點(diǎn)；組織韌性的研究可以歸納為其前置因素、作用效果以及情境研究3個(gè)方面；數(shù)字化轉(zhuǎn)型、技術(shù)創(chuàng)新、人力資源管理等視角成為塑造組織韌性的研究前沿。（剩余8854字）