善意性別偏見對(duì)女性員工職業(yè)成長(zhǎng)的影響

——一個(gè)有調(diào)節(jié)的中介模型

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摘 要：隨著時(shí)代發(fā)展，社會(huì)文明水平不斷提高，善意性別偏見替代敵意性別偏見出現(xiàn)在社會(huì)大眾面前，其對(duì)女性員工職業(yè)成長(zhǎng)的負(fù)面影響引起了學(xué)界的重視。基于自我決定理論，采用問卷調(diào)查法，探討善意性別偏見對(duì)女性員工職業(yè)成長(zhǎng)影響的中介作用機(jī)制與邊界效應(yīng)。研究結(jié)果表明：善意性別偏見負(fù)向影響女性員工職業(yè)成長(zhǎng)；組織自尊在善意性別偏見與女性員工職業(yè)成長(zhǎng)之間起中介作用；防御性悲觀調(diào)節(jié)了善意性別偏見與組織自尊之間的關(guān)系；組織自尊在善意性別偏見與女性員工職業(yè)成長(zhǎng)之間的中介作用受到防御性悲觀的調(diào)節(jié)。（剩余14695字）