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摘 要:隨著醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革的深化,建立維護公益性、調動積極性、保障可持續(xù)的公立醫(yī)院績效考核指標體系和分配模式是當前公立醫(yī)院改革的重要內容。文章以貴州省某三甲公立醫(yī)院績效改革實踐為例,介紹了該院績效改革主要做法及取得的成效,分析了醫(yī)院績效改革中亟需突破的瓶頸,提出推動公立醫(yī)院合理化績效考核的政策建議。(剩余4526字)
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“兩個允許”背景下公立醫(yī)院績效改革的探索
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