構(gòu)建公職人員心理健康服務(wù)體系路徑研究

——以蘭州市為例

[摘 要]為進(jìn)一步提高公職人員心理健康水平，近年來(lái)，蘭州市整合科普、教育、醫(yī)療保健等資源，努力構(gòu)建公職人員心理健康服務(wù)體系。在取得一定成效的同時(shí)，也呈現(xiàn)出內(nèi)容體系不完善、服務(wù)供需不平衡、保障措施不健全的問(wèn)題。其主要原因在于功能定位較單一、前期調(diào)研不充分、體制機(jī)制待優(yōu)化，限制了各類(lèi)資源的作用發(fā)揮。為解決上述問(wèn)題，需要著重關(guān)注以下四個(gè)方面：一是健全體制機(jī)制，優(yōu)化公職人員心理健康服務(wù)體系的組織力量；二是推動(dòng)認(rèn)識(shí)深化，明確公職人員心理健康服務(wù)體系的功能定位；三是創(chuàng)新服務(wù)模式，促進(jìn)公職人員心理健康服務(wù)體系的資源聯(lián)動(dòng)；四是強(qiáng)化保障措施，激活公職人員心理健康服務(wù)體系的發(fā)展動(dòng)能。（剩余5083字）