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[摘 要]雙因素理論為政府部門人力資源激勵(lì)機(jī)制的優(yōu)化提供了有益的理論指導(dǎo)。通過關(guān)注動(dòng)機(jī)因素和衛(wèi)生因素，政府部門可以建立一套全面的激勵(lì)體系，激發(fā)員工的內(nèi)在動(dòng)力，提高工作滿意度和績(jī)效水平。筆者深入到政府部門進(jìn)行實(shí)地調(diào)研，對(duì)雙因素理論及其應(yīng)用原則進(jìn)行詳細(xì)闡述，理論聯(lián)系實(shí)踐，探索政府部門人力資源激勵(lì)的優(yōu)化策略。（剩余5622字）
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雙因素理論下政府部門人力資源激勵(lì)機(jī)制的探究
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