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人事檔案管理對人力資源管理的意義和作用探究

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摘要：若想在社會現(xiàn)代化建設(shè)的進(jìn)程中，逐漸形成更顯著的市場競爭優(yōu)勢，必須深挖各式人才的價值潛能，將他們匹配在適合的工作崗位上。人才作為現(xiàn)代化和創(chuàng)新化發(fā)展的第一資源，必須要根據(jù)崗位要求和時代競爭與發(fā)展態(tài)勢，形成相應(yīng)的必要技能和素養(yǎng)。而人事檔案管理是了解人才發(fā)展行動軌跡的依據(jù)，更是進(jìn)行人才與崗位匹配的理論與歷史根據(jù)。（剩余3759字）

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