數(shù)字化時(shí)代人力資源管理創(chuàng)新策略研究

摘要：當(dāng)今世界正處于數(shù)字化的浪潮之中，這對(duì)于各單位的人力資源管理是新的挑戰(zhàn)與機(jī)遇。為了適應(yīng)新時(shí)代的需求，各單位需要重新審視并調(diào)整傳統(tǒng)的勞動(dòng)力管理方式，以提高工作效率，提升整體績(jī)效?；诖?，首先對(duì)數(shù)字化時(shí)代人力資源管理轉(zhuǎn)型的意義進(jìn)行了討論，隨后對(duì)管理創(chuàng)新的具體策略提出了幾點(diǎn)建議，以供參考。

關(guān)鍵詞：數(shù)字化時(shí)代；人力資源；管理

DOI：10.12433/zgkjtz.20242345

伴隨著數(shù)字化的普及，人力資源管理方式的創(chuàng)新不僅是時(shí)代的必然趨勢(shì)，更是各單位抵御充滿挑戰(zhàn)性競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境的關(guān)鍵策略。（剩余4360字）