績(jī)效管理對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的影響探析

摘 要：隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，當(dāng)前企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)在很大程度上取決于人才的競(jìng)爭(zhēng)，也就是企業(yè)在人才聘用與留存等方面的競(jìng)爭(zhēng)。企業(yè)要想在未來能夠得到長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展，就必須要對(duì)企業(yè)內(nèi)部的人才進(jìn)行良好管理。人力資源管理的重要性日趨突出，在人力資源管理過程當(dāng)中，我們應(yīng)當(dāng)有效地開展績(jī)效考核，根據(jù)考核結(jié)果對(duì)目標(biāo)進(jìn)行理性管理和激勵(lì)。（剩余5714字）