新生代員工工作倫理代際差異研究

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【摘  要】工作倫理作為個(gè)體的信念系統(tǒng)和行為規(guī)范，對(duì)員工的工作行為有重要影響，在人力資源管理過(guò)程中越來(lái)越被重視。論文旨在探討不同代群工作倫理差異及員工管理問(wèn)題，采用來(lái)自國(guó)內(nèi)各行業(yè)的395名新生代員工樣本，進(jìn)行新生代員工工作倫理代際差異分析。結(jié)果表明：工作倫理的勤奮奉獻(xiàn)、積極進(jìn)取兩個(gè)維度在新生代員工中存在顯著的代際差異；其中80后和90后在對(duì)待工作的勤奮奉獻(xiàn)方面存在顯著差異，且80后要明顯高于90后。（剩余7499字）