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績效考核進化論：挖掘企業(yè)人力資源的“新潛力”

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改革開放以來，我國經(jīng)濟社會飛速發(fā)展，為企業(yè)成長提供了源源不斷的動力?，F(xiàn)階段，企業(yè)若想進一步提升經(jīng)濟效益和社會效益，就必須重視管理，尤其是人力資源管理。在人力資源管理過程中，應(yīng)全面貫徹績效考核理念，以全體員工為管理對象，從而調(diào)動員工的工作熱情，確保企業(yè)人才素質(zhì)穩(wěn)步提升。

企業(yè)人力資源管理中績效考核的重要性

有助于提升人才素質(zhì)。（剩余2141字）

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