企業(yè)人力資源管理中的勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題及對(duì)策

摘 要：隨著我國(guó)對(duì)外開(kāi)放的不斷深入和現(xiàn)代企業(yè)制度的日益完善，對(duì)企業(yè)人力資源管理提出了更高的要求。文章簡(jiǎn)單介紹了企業(yè)人力資源管理中加強(qiáng)勞動(dòng)關(guān)系管理工作的重要意義，剖析了勞動(dòng)關(guān)系管理工作中的常見(jiàn)問(wèn)題和主要問(wèn)題原因，并根據(jù)上述問(wèn)題提供了可行的處理對(duì)策。

關(guān)鍵詞：公司;人力資源管理;勞工關(guān)系;公司發(fā)展理念

中圖分類(lèi)號(hào)：F272.92   文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1005-6432（2023）01-0106-03

DOI：10.13939/j.cnki.zgsc.2023.01.106

1 引言

在公司的生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)流程中，勞務(wù)關(guān)系形成的法律基礎(chǔ)是勞動(dòng)法，形式是勞動(dòng)合同，這樣勞動(dòng)者和企業(yè)之間形成了契約關(guān)系，這對(duì)雙方都是一種行為約束和權(quán)益保障。（剩余4739字）