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績效薪酬管理對企業(yè)財務(wù)戰(zhàn)略的影響和應(yīng)用研究

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摘 要：隨著近年來我國經(jīng)濟水平的不斷提高，全國各企業(yè)也得到了較大的進步，我國企業(yè)數(shù)量大幅提升，且其規(guī)模均有所擴大，企業(yè)內(nèi)部管理機制是當(dāng)前階段企業(yè)亟須完善的主要目標(biāo)。對員工實施績效薪酬管理制度，可以有效對員工形成激勵，從而降低企業(yè)的經(jīng)營成本，促進企業(yè)管理機制的完善，對企業(yè)的財務(wù)戰(zhàn)略產(chǎn)生一定的影響。（剩余5106字）

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