加強國有企業(yè)后備干部培養(yǎng)選拔的路徑探索

摘 要：國有企業(yè)作為我國經(jīng)濟社會發(fā)展中的一個重要組成部分，是推動國家整體經(jīng)濟發(fā)展的根本動力。后備干部培的養(yǎng)選拔對促進國有企業(yè)發(fā)展具有重要意義，也是提高國有企業(yè)競爭能力的重要體現(xiàn)。國有企業(yè)在經(jīng)營管理中要充分重視青年干部的選拔和培訓(xùn)，要正確認(rèn)識整個企業(yè)的發(fā)展動向和影響其發(fā)展的關(guān)鍵因素。在培養(yǎng)后備干部時，要從青年中挑選出優(yōu)秀的青年干部，以吸引大批的優(yōu)秀青年，以促進他們更好地融入企業(yè)內(nèi)部的工作環(huán)境，逐步提高他們的工作效率，加速他們的發(fā)展。（剩余5320字）