事業(yè)單位經(jīng)濟(jì)師人力資源管理中的績效考核研究

摘 要：基于市場發(fā)展角度考慮，事業(yè)單位的正常運(yùn)轉(zhuǎn)及長遠(yuǎn)發(fā)展，往往要確保資金、人力等資源的充足維持。所以，在新的發(fā)展時(shí)期，事業(yè)單位應(yīng)注重經(jīng)濟(jì)師人力資源管理，且要積極落實(shí)有效的績效考核工作，以此發(fā)揮出經(jīng)濟(jì)師人力資源管理的優(yōu)勢效能，確保事業(yè)單位經(jīng)濟(jì)師人力資源得以良性發(fā)展，進(jìn)而助力事業(yè)單位穩(wěn)健、長遠(yuǎn)發(fā)展。鑒于此，本文從現(xiàn)狀問題、完善路徑兩大方面進(jìn)行事業(yè)單位經(jīng)濟(jì)師人力資源管理中績效考核研究，旨在提高績效考核的有效性，為事業(yè)單位經(jīng)濟(jì)師人力資源管理水平提升賦能。（剩余4483字）