企業(yè)高層管理人員績(jī)效考核問(wèn)題及對(duì)策研究

摘 要：在經(jīng)濟(jì)不斷進(jìn)步的背景下，企業(yè)若想提高自身的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，需加強(qiáng)重視高層管理人員的績(jī)效考核工作。績(jī)效考核需要根據(jù)員工崗位需求、崗位內(nèi)容等制定相應(yīng)的考核標(biāo)準(zhǔn)，是調(diào)動(dòng)管理人員和工作人員工作熱情，提升企業(yè)工作整體效率的關(guān)鍵。本文研究了企業(yè)高層管理人員績(jī)效考核的問(wèn)題，并提出了相關(guān)對(duì)策，以供參考。

關(guān)鍵詞：企業(yè)；績(jī)效考核；高層管理人員；對(duì)策；問(wèn)題

高層管理人員是企業(yè)工作的重要指導(dǎo)者，對(duì)企業(yè)穩(wěn)定、正常運(yùn)行起著積極作用。（剩余5807字）