數(shù)字經(jīng)濟(jì)背景下企業(yè)人力資源管理數(shù)字化轉(zhuǎn)型研究

［摘 要］人力資源管理是企業(yè)日常經(jīng)營(yíng)管理的重要內(nèi)容，會(huì)直接影響企業(yè)的組織效率、管理績(jī)效。在數(shù)字經(jīng)濟(jì)背景下，對(duì)以數(shù)據(jù)和信息處理工作為核心的人力資源管理而言，實(shí)現(xiàn)數(shù)字化轉(zhuǎn)型可有效提升其管理效率和質(zhì)量，從而促進(jìn)整個(gè)企業(yè)向著數(shù)字化管理方向轉(zhuǎn)型?；诖耍接憯?shù)字經(jīng)濟(jì)背景下企業(yè)人力資源管理數(shù)字化轉(zhuǎn)型很有必要。文章首先闡述企業(yè)人力資源數(shù)字化管理的內(nèi)容，然后梳理數(shù)字化轉(zhuǎn)型對(duì)人力資源管理人員的能力要求，最后提出數(shù)字經(jīng)濟(jì)背景下企業(yè)人力資源管理數(shù)字化轉(zhuǎn)型策略，以期為企業(yè)順利實(shí)現(xiàn)人力資源管理數(shù)字化轉(zhuǎn)型提供參考。（剩余5194字）