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國企員工績效考核結(jié)構(gòu)性改進(jìn)的著眼點及實踐策略

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［摘 要］績效考核制度是人力資源管理環(huán)節(jié)中不可或缺的部分。在國企內(nèi)部施行人力資源考核制度有利于公司整體戰(zhàn)略規(guī)劃與部署，激發(fā)員工的工作熱情。只有深入分析和研究國企的績效考核制度，才能針對其中存在的問題做出正確的調(diào)整與優(yōu)化，制定出利于國企發(fā)展的人力資源管理制度。由此，國企人力資源部門要從企業(yè)內(nèi)部的現(xiàn)實情況出發(fā)，提出對國企長遠(yuǎn)發(fā)展有價值的績效考核制度。（剩余5051字）

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