基于神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)的高校后勤績效考核模型

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［摘 要］高校后勤集團的穩(wěn)定發(fā)展是高?？蒲泻徒虒W活動平穩(wěn)運行的基礎(chǔ)，后勤集團的高效運轉(zhuǎn)是推動高校管理水平提升的重要保障。文章針對當前部分高校后勤集團在員工績效考核中存在的不足，依據(jù)大數(shù)據(jù)以及人工智能建模思想，構(gòu)建高校后勤集團員工績效考核模型，以提高后勤績效考核的效率。

［關(guān)鍵詞］績效考核；神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)；建模

doi：10.3969/j.issn.1673 - 0194.2023.04.047

［中圖分類號］F272.92；G647 ［文獻標識碼］A ［文章編號］1673-0194（2023）04-0147-03

0     引 言

高校后勤是一個集服務、管理、經(jīng)營于一體的特殊組織［1-2］，后勤管理對高校的發(fā)展起著至關(guān)重要的作用，是高校開展教學、科研工作的重要保障。（剩余4668字）