淺析企業(yè)優(yōu)秀員工“精神離職”的應(yīng)對(duì)策略

摘要：優(yōu)秀員工的精神狀態(tài)對(duì)企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要，優(yōu)秀員工的“精神離職”極大地影響了企業(yè)內(nèi)部的環(huán)境和工作氛圍。文章從優(yōu)秀員工特點(diǎn)出發(fā)，剖析其“精神離職”形成的原因，分析其特征及危害，并在此基礎(chǔ)上提出應(yīng)對(duì)策略。

關(guān)鍵詞：優(yōu)秀員工;精神離職;應(yīng)對(duì)策略

管理學(xué)中界定員工與企業(yè)的關(guān)系，有一種視角認(rèn)為，員工是是企業(yè)內(nèi)部顧客，員工滿意度越高，企業(yè)越有可能創(chuàng)造更大的績(jī)效。（剩余4331字）