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變革型領(lǐng)導(dǎo)對組織雙元平衡的影響研究

——以組織認(rèn)同為中介

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摘要:文章將變革型領(lǐng)導(dǎo)作為自變量,引入組織認(rèn)同作為中介變量,深入探討變革型領(lǐng)導(dǎo)對組織雙元平衡的影響并展開研究。經(jīng)文獻(xiàn)閱讀提出假設(shè)均已成立,變革型領(lǐng)導(dǎo)對組織認(rèn)同起著正向影響作用,組織認(rèn)同在變革型領(lǐng)導(dǎo)與組織雙元平衡中起中介作用。據(jù)此為企業(yè)發(fā)展提出建議:共同制定可落實的個人目標(biāo)、提高管理者能力水平、引領(lǐng)企業(yè)思想與時俱進(jìn)。(剩余4238字)

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