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縣級公立醫(yī)院績效薪酬核算難點與應對策略

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本篇論文旨在研究縣級公立醫(yī)院在DRG支付改革背景下績效薪酬核算的難點及應對策略。首先介紹了DRG支付改革的背景和目標，明確了研究的意義。其次分析了縣級公立醫(yī)院績效薪酬核算中存在的困難，包括數(shù)據(jù)收集和整合困難、績效評價指標選擇和權重確定問題以及績效薪酬核算的公平性和激勵性問題。最后提出了相應的應對策略，包括提升數(shù)據(jù)收集和整合能力、完善績效評價指標體系以及建立公正激勵機制等措施。（剩余3918字）

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