論事業(yè)單位人力資源管理中績效考核的應用分析

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摘 要：自改革開放以來，我國經濟建設逐漸取得了長足發(fā)展，在促進管理方法逐步創(chuàng)新的同時，在事業(yè)單位的運營過程中，應充分強調其公共服務特性，注重對服務效率和服務質量的提升，全面保障公民的公共權益。在事業(yè)單位中，隨著人力資源管理工作的開展，通過建立完善的績效考核制度，來改善當前的服務工作形式，以促進效率和質量的同步提升，從而達到基于堅實的考核基礎，全面提高事業(yè)單位的公共服務水平。（剩余4909字）