低齡老年人力資源開發(fā)再就業(yè)的可行性路徑分析

摘要：隨著人口老齡化趨勢(shì)的加劇，低齡老年人力資源的開發(fā)與再就業(yè)成為了重要的議題。雖然低齡老年人在再就業(yè)過(guò)程中面臨著健康問(wèn)題、技能過(guò)時(shí)和缺乏培訓(xùn)等多方面的問(wèn)題與挑戰(zhàn)，但低領(lǐng)老年人經(jīng)驗(yàn)豐富，促進(jìn)其再就業(yè)，對(duì)于緩解社會(huì)養(yǎng)老壓力、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展具有重要意義。因此，可以通過(guò)教育培訓(xùn)、技能提升和職場(chǎng)適應(yīng)等舉措，提升低齡老年人的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，促進(jìn)其實(shí)現(xiàn)再就業(yè)，促進(jìn)其與社會(huì)的融合發(fā)展。（剩余5275字）