智慧物流視域下高職物流畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量提升策略研究

摘要：智慧物流背景下，高質(zhì)量物流人才是物流企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展的核心競爭力。然而，當(dāng)前高校培養(yǎng)的物流畢業(yè)生無法滿足企業(yè)的人才需求，尤其是高職物流畢業(yè)生。本文以浙江省首批雙高物流專業(yè)的某高職院校物流畢業(yè)生為例，分析近三年的就業(yè)質(zhì)量數(shù)據(jù)，遵循人才供給低于市場需求的內(nèi)在實(shí)質(zhì)，從供給側(cè)出發(fā)，梳理“院校+物流專業(yè)+教師”三方聯(lián)動(dòng)不協(xié)調(diào)、家長及學(xué)生雙重“就業(yè)意愿”不積極的問題，并據(jù)此提出就業(yè)質(zhì)量提升策略，以便相關(guān)高職院校培養(yǎng)智慧物流人才，緩解就業(yè)壓力。（剩余5143字）