績(jī)效考核在企業(yè)人力資源管理中的作用機(jī)制

打開文本圖片集

績(jī)效考核是對(duì)員工在一定時(shí)期內(nèi)的工作表現(xiàn)進(jìn)行的評(píng)估過程，主要包括工作成果、工作能力、工作態(tài)度等的多個(gè)方面?？?jī)效考核的目的在于為企業(yè)進(jìn)行人力資源決策提供重要依據(jù)，幫助員工了解自身的優(yōu)勢(shì)與存在的問題，激發(fā)員工的工作積極性，提升企業(yè)的整體績(jī)效。筆者旨在探討績(jī)效考核在人力資源管理中的作用機(jī)制，以提升企業(yè)的整體績(jī)效。（剩余5280字）