國有企業(yè)建立職業(yè)經(jīng)理人制度及有效開發(fā)

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最早提出職業(yè)經(jīng)理人概念的是十九世紀(jì)的法國經(jīng)濟(jì)學(xué)家讓·巴蒂斯特·薩伊，他認(rèn)為職業(yè)經(jīng)理人是具有整合經(jīng)濟(jì)資源，提高生產(chǎn)效率和產(chǎn)量的人。我國職業(yè)經(jīng)理人的雛形至少可追溯到十八世紀(jì)末。1790年，浙江金華蘭溪的祝裕隆布店，業(yè)主祝丹山首次委任徽商經(jīng)營管理布店，實現(xiàn)了業(yè)主與經(jīng)理職務(wù)的分離。然而，這種社會分工由于缺少持續(xù)存在和發(fā)展的土壤，沒有形成穩(wěn)定的職業(yè)和穩(wěn)定的市場，沒有形成明晰的社會職業(yè)和固定的社會階層，只是初步具有這種制度的雛形。（剩余5233字）