關(guān)于創(chuàng)新事業(yè)單位檔案管理工作模式的思考

縱觀我國(guó)近十幾年的變化發(fā)展，在面對(duì)新時(shí)代的特殊歷史機(jī)遇和面臨新變化的社會(huì)發(fā)展的階段進(jìn)程中，事業(yè)單位管理的業(yè)務(wù)發(fā)展方式與經(jīng)營(yíng)管理思想要更加與時(shí)俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新與現(xiàn)代科學(xué)的管理方法相結(jié)合，才能有效地保障工作的高質(zhì)量和高效率。檔案現(xiàn)代化管理人才是保障機(jī)關(guān)事業(yè)單位長(zhǎng)期、穩(wěn)定與發(fā)展水平的最關(guān)鍵，是保障機(jī)關(guān)日常工作管理中需要涉及具體到單位的其他各部門、各方面管理人員的工作專業(yè)性強(qiáng)度和管理專業(yè)性度都要求很高，也是我們總結(jié)過去機(jī)構(gòu)的發(fā)展和路徑設(shè)計(jì)中諸多缺陷問題與管理不足經(jīng)驗(yàn)的一項(xiàng)重要借鑒途徑。（剩余5600字）