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基于資質(zhì)過剩員工的企業(yè)人力資源管理策略

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資質(zhì)過剩是指員工擁有高于崗位要求的能力、技能、教育水平等。在現(xiàn)如今的人力資源管理領(lǐng)域，這不符合以人為本、人崗匹配的原則，同時，當(dāng)員工感受到自己的資質(zhì)超過崗位的要求時，會產(chǎn)生落差，而這種落差可能造成離職、員工不滿意等不良后果，增加企業(yè)的管理成本等。在這種現(xiàn)象越來越普遍的情況下，企業(yè)主動制定一系列人力資源管理策略，將具有重大意義。（剩余4689字）

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