國(guó)有企業(yè)管理人員激勵(lì)與約束機(jī)制措施

隨社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)逐漸趨向于新常態(tài)化轉(zhuǎn)變，國(guó)有企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)壓力逐步增大?，F(xiàn)階段國(guó)有企業(yè)正面臨著生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)建設(shè)轉(zhuǎn)型關(guān)鍵時(shí)期，為從根本上保障國(guó)有企業(yè)建設(shè)期間的綜合效益，確保國(guó)有企業(yè)能夠更好適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)新常態(tài)化發(fā)展趨勢(shì)，還需要加強(qiáng)人員管理力度，針對(duì)管理人員建立起專項(xiàng)可行的激勵(lì)約束機(jī)制，充分發(fā)揮出管理人員優(yōu)勢(shì)，為國(guó)有企業(yè)現(xiàn)代化轉(zhuǎn)型提供充足的人力支持。（剩余5406字）