新形勢(shì)下企業(yè)人力資源管理的目標(biāo)及創(chuàng)新思路

進(jìn)入到21世紀(jì)以后，我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)呈現(xiàn)出全新的形態(tài)，形成新興經(jīng)濟(jì)體，帶來(lái)全新的發(fā)展形式，企業(yè)如何更好地應(yīng)對(duì)這些新形式，實(shí)現(xiàn)持續(xù)穩(wěn)定的發(fā)展，不僅會(huì)關(guān)系到企業(yè)管理者的個(gè)人利益，更會(huì)關(guān)系到國(guó)家的經(jīng)濟(jì)發(fā)展以及社會(huì)的和諧穩(wěn)定。當(dāng)前我國(guó)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)主要受到現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)的影響，許多經(jīng)濟(jì)體在網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的普及過(guò)程中不斷發(fā)展壯大，不僅為原有的經(jīng)濟(jì)企業(yè)帶來(lái)機(jī)遇，也帶來(lái)了諸多的挑戰(zhàn)，所以在現(xiàn)階段如何充分發(fā)揮出企業(yè)人力資源管理作用，實(shí)現(xiàn)企業(yè)人才的有效培養(yǎng)，將直接關(guān)系到企業(yè)的發(fā)展質(zhì)量，企業(yè)必須培養(yǎng)出擁有優(yōu)秀職業(yè)技能的人才，這些人才既要有職業(yè)智能，又要有創(chuàng)新水平，而且作為綜合型人才，更能夠積極的配合企業(yè)開(kāi)展各類項(xiàng)目的推進(jìn)，保持良好的協(xié)作能力，這些對(duì)于廣大企業(yè)而言將成為人力資源管理創(chuàng)新的重要目標(biāo)。（剩余3199字）