物流業(yè)上市公司高管薪酬差距對(duì)企業(yè)創(chuàng)新的影響研究

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摘  要：在國(guó)家“限薪令”的一系列政策背景下，高管薪酬差距對(duì)企業(yè)創(chuàng)新活動(dòng)的影響日益顯現(xiàn)?；?015—2021年交通運(yùn)輸、倉(cāng)儲(chǔ)和郵政業(yè)上市公司年度數(shù)據(jù)，重點(diǎn)研究公司高管薪酬差距對(duì)企業(yè)創(chuàng)新的影響機(jī)制。同時(shí)，為研究“限薪令”政策對(duì)國(guó)有物流企業(yè)的影響，引入產(chǎn)權(quán)性質(zhì)作為調(diào)節(jié)變量。構(gòu)建的回歸模型實(shí)證表明：第一，高管薪酬差距與企業(yè)創(chuàng)新之間呈現(xiàn)顯著的正向關(guān)系。（剩余6492字）