信息化背景下企業(yè)人力資源管理的改革和創(chuàng)新

摘 要：隨著信息技術(shù)的飛速發(fā)展和應(yīng)用，傳統(tǒng)企業(yè)人力資源管理正經(jīng)歷著前所未有的挑戰(zhàn)與機(jī)遇。在信息化背景下，企業(yè)人力資源管理不僅面臨數(shù)字化轉(zhuǎn)型的壓力，還必須充分利用新技術(shù)和方法，提升企業(yè)的人力資源管理效率和質(zhì)量。本文旨在為企業(yè)在信息化背景下有效管理人力資源提供理論指導(dǎo)和實(shí)踐借鑒，為相關(guān)研究和實(shí)踐提供新的視角和思路，通過對信息化背景下企業(yè)人力資源管理的深入探討，期望能夠?yàn)閷?shí)現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展和競爭優(yōu)勢提供有力支撐。（剩余8060字）