關(guān)系導向視角下企業(yè)人力資源管理建構(gòu)研究

摘 要：伴隨著社會經(jīng)濟的全面發(fā)展和現(xiàn)代化管理模式的落實，企業(yè)人力資源作為企業(yè)內(nèi)部管理的重要組成部分，無論是企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的實現(xiàn)，還是人才基礎(chǔ)的建設(shè)，都要求其向現(xiàn)代化方向發(fā)展?；诖耍瑸閷崿F(xiàn)人才外部化和人才共享，培養(yǎng)知識型、技能型人才，改善不協(xié)調(diào)的員工關(guān)系，擴大人才專業(yè)能力發(fā)揮空間，本文對關(guān)系型協(xié)調(diào)理論進行深入分析，并探討該管理機制的作用機理，驗證自主性動機結(jié)構(gòu)的路徑機制，最后構(gòu)建出關(guān)系導向的企業(yè)人力資源管理途徑，以期為企業(yè)人力資源管理實踐提供一定啟示。（剩余5953字）