國(guó)有企業(yè)薪酬制度體系現(xiàn)狀及改革前景探析

摘 要：隨著國(guó)有企業(yè)體制改革速度不斷加快，國(guó)有企業(yè)人力資源管理工作的要求逐步提升，為進(jìn)一步提高人力資源的管理效益，應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)薪酬制度體系建設(shè)力度，逐步完善薪酬制度內(nèi)容，并為企業(yè)員工提供適宜的薪酬計(jì)劃。立足于當(dāng)前的市場(chǎng)化環(huán)境，國(guó)有企業(yè)要把握企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中人才需求的多元化發(fā)展趨勢(shì)，將薪酬制度體系建設(shè)作為一項(xiàng)重點(diǎn)內(nèi)容，合理控制企業(yè)的薪酬支出，也為員工提供全面的福利待遇。（剩余5979字）