戰(zhàn)略人力資源管理對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響研究

摘 要：人力資源管理是企業(yè)經(jīng)營(yíng)和發(fā)展的重要保障，也是現(xiàn)代企業(yè)增強(qiáng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的重要措施。基于現(xiàn)代組織人力資源管理多元化、多樣化的演變趨勢(shì)，企業(yè)對(duì)于人才的引進(jìn)、管理、培養(yǎng)和使用等都發(fā)生了明顯的變化，如何充分發(fā)揮戰(zhàn)略人力資源管理對(duì)于企業(yè)績(jī)效提升的正面影響，是當(dāng)前企業(yè)發(fā)展的重大課題。文章擬從戰(zhàn)略人力資源管理的角度，對(duì)企業(yè)的人才管理工作進(jìn)行研究和探索，分析人力資源管理對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響因素，從而為企業(yè)的深化發(fā)展提供優(yōu)化策略和改進(jìn)建議。（剩余5879字）