薪酬管理在企業(yè)人力資源管理中的應(yīng)用

摘 要：薪酬管理在企業(yè)人力資源管理中發(fā)揮著重要的作用。科學(xué)合理的薪酬管理不僅能夠?qū)崿F(xiàn)企業(yè)內(nèi)部人力資源的合理再分配，還能夠有效調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，激勵(lì)員工在工作崗位上發(fā)揮自身最大的價(jià)值，推動(dòng)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益提升和可持續(xù)發(fā)展。本文簡單闡述了薪酬管理的概念和內(nèi)容，分析了薪酬管理在人力資源管理中應(yīng)用的價(jià)值和意義，針對當(dāng)前階段企業(yè)薪酬管理上存在的問題和不足，總結(jié)了在企業(yè)人力資源管理中強(qiáng)化薪酬管理應(yīng)用的有效途徑和策略。（剩余5699字）