高級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力價(jià)值觀與組織文化的匹配性研究

［摘 要］隨著全球市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的日益激烈，組織文化成為影響企業(yè)成功發(fā)展的重要因素之一。本研究旨在探討高級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力價(jià)值觀與組織文化之間的匹配性，以及其對(duì)組織績(jī)效和員工滿意度的影響。通過(guò)調(diào)查大規(guī)模物業(yè)管理企業(yè)的高級(jí)經(jīng)濟(jì)師及其所在組織的員工，運(yùn)用量化和質(zhì)性研究方法進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，并提出相關(guān)建議。結(jié)果表明，高級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力價(jià)值觀與組織文化的匹配性對(duì)于促進(jìn)組織績(jī)效和員工滿意度具有重要作用。（剩余5482字）