“加班文化”的企業(yè)社會責(zé)任爭議

——基于企業(yè)表彰高強(qiáng)度工作現(xiàn)象的分析

摘   要：解決“加班文化”引發(fā)的社會爭議，需要企業(yè)突破狹隘的社會責(zé)任觀，更全面地認(rèn)識企業(yè)對員工的社會責(zé)任。長期高強(qiáng)度工作也許會促進(jìn)企業(yè)和員工在經(jīng)濟(jì)利益上的雙贏，但企業(yè)責(zé)任要求不應(yīng)僅關(guān)注經(jīng)濟(jì)利益，還應(yīng)該關(guān)注員工身體心理健康和自由個(gè)性的全面發(fā)展，這需要個(gè)人、企業(yè)、政府和社會各方面的共同努力。（剩余7066字）