人工智能技術(shù)對(duì)企業(yè)人力資源管理的影響研究

摘要：隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的持續(xù)精進(jìn)、大數(shù)據(jù)處理能力的提升、云計(jì)算服務(wù)的廣泛應(yīng)用及人工智能技術(shù)的日益成熟，全球信息透明度達(dá)到了前所未有的高度，塑造了透明化、互聯(lián)互通的社會(huì)生態(tài)。在此背景下，企業(yè)人力資源管理領(lǐng)域正經(jīng)歷著深刻的變革挑戰(zhàn)，其傳統(tǒng)運(yùn)作模式中的信息壁壘逐漸瓦解。為順應(yīng)這一技術(shù)驅(qū)動(dòng)的變革趨勢(shì)，人力資源部門必須緊跟時(shí)代步伐，積極轉(zhuǎn)變管理思路，主動(dòng)融入數(shù)字化浪潮，將人工智能技術(shù)深度嵌入人力資源管理的各個(gè)環(huán)節(jié)，構(gòu)建一套以客戶為中心、高效能驅(qū)動(dòng)的新型管理模式。（剩余5072字）