初創(chuàng)科技型企業(yè)新員工內(nèi)部融入探索與實踐

摘要：本文立足初創(chuàng)科技型企業(yè)背景，選取新員工入職后融入問題，分析了當前融入的困境，如角色定位不清、培訓(xùn)不足等，提出以培訓(xùn)為主線，用人部門與人力資源部門協(xié)同開展培養(yǎng)的實踐解決方式。同時，指出當前新員工融入方式中存在管理層參與度不足、同期新員工之間融入關(guān)注度不足等問題，并給出改進建議。

關(guān)鍵詞：科技型企業(yè)；人力資源；人才培養(yǎng)

DOI：10.12433/zgkjtz.20242643

在當今全球經(jīng)濟的格局下，科技創(chuàng)新已成為國家競爭力的核心要素，各大產(chǎn)業(yè)集團紛紛加入數(shù)字化改革行列，成立初創(chuàng)科技型企業(yè)，搶占新時代的優(yōu)先發(fā)展機遇。（剩余4706字）