醫(yī)院經(jīng)濟師人力資源管理現(xiàn)狀及對策分析

一、前言

經(jīng)濟師是醫(yī)院人力資源管理的重要組成部分，通過經(jīng)濟師能夠?qū)︶t(yī)院的資金使用質(zhì)量、資金安全性等各方面進行有效管控，從而提高管理質(zhì)量，確保資金使用、人力資源管理的科學(xué)性，為醫(yī)院日常經(jīng)營管理和未來發(fā)展發(fā)揮積極作用。在市場環(huán)境復(fù)雜多變、競爭壓力增大的背景下，醫(yī)院需要打造高水平、高素質(zhì)的經(jīng)濟師團隊，并通過經(jīng)濟師對現(xiàn)有人力資源管理模式加以優(yōu)化，進一步解決醫(yī)院人力資源管理在模式、機制和理念等方面的瓶頸，進一步發(fā)掘人力資源潛能，實現(xiàn)人力資源管理創(chuàng)新與發(fā)展，助力醫(yī)院人力資源管理實現(xiàn)健康科學(xué)發(fā)展。（剩余5558字）