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信息化背景下醫(yī)院人力資源管理創(chuàng)新模式分析

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一、前言

信息技術的迅速發(fā)展正深刻改變著醫(yī)療行業(yè)的人力資源管理模式。作為知識密集型行業(yè)，醫(yī)院的人力資源管理直接關系醫(yī)療服務質(zhì)量和患者滿意度。傳統(tǒng)的人力資源管理模式在面對日益復雜的醫(yī)療環(huán)境和多元化的人才需求時，逐步顯現(xiàn)出效率低下、精準度不足等問題。信息化手段的引入為醫(yī)院人力資源管理帶來新的機遇和挑戰(zhàn)。（剩余5085字）

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