管理崗位輪轉(zhuǎn)在醫(yī)院人力資源管理中的應(yīng)用

一、前言

在醫(yī)院人力資源管理中，管理崗位輪轉(zhuǎn)一直都是非常重要的內(nèi)容。管理崗位在醫(yī)院組織構(gòu)架中被劃分為行政科室，是確保醫(yī)院正常運(yùn)行的重要保障。而管理部門(mén)為了能更好地進(jìn)行管理必須做到從臨床中來(lái)，再到臨床中去。崗位輪轉(zhuǎn)通過(guò)對(duì)不同職能領(lǐng)域的管理人員進(jìn)行短期工作調(diào)動(dòng)，進(jìn)行系統(tǒng)的任務(wù)安排，通過(guò)為員工提供崗位流動(dòng)機(jī)會(huì)，促進(jìn)不同崗位員工多溝通、交流，讓管理人員對(duì)組織運(yùn)作有一個(gè)更全面、更新的認(rèn)知，培養(yǎng)管理人員分析問(wèn)題的能力和解決問(wèn)題的能力。（剩余6558字）