人力資源管理視角下醫(yī)院人力規(guī)劃的現(xiàn)狀及對策

一、前言

隨著我國國民生活水平的不斷提高，人們對于醫(yī)院的專業(yè)能力和技術(shù)水平有了更高的要求，尤其是醫(yī)患、術(shù)后恢復(fù)、醫(yī)護(hù)人員專業(yè)能力等方面，為保證醫(yī)院的快速發(fā)展、提升服務(wù)質(zhì)量離不開人力資源的合理規(guī)劃。人力資源在醫(yī)院中占據(jù)首要地位，是醫(yī)院發(fā)展和生存，為人民提供健康生活的基礎(chǔ)和保障。人力資源管理工作可以有效推動資源發(fā)展和日常運營，合理進(jìn)行人員安排，解決醫(yī)院各類問題[1]，對于我國大部分醫(yī)院來說，人力資源工作是醫(yī)院管理規(guī)劃的重要任務(wù)。（剩余5276字）