淺析企業(yè)人力資源系統(tǒng)培訓(xùn)體系的構(gòu)建

一、前言

在網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)不斷發(fā)展的背景下，人與人之間的聯(lián)系更加密切，企業(yè)內(nèi)外工作環(huán)境都發(fā)生了巨大的改變，企業(yè)管理模式隨之發(fā)生變化。對于企業(yè)來說，高素質(zhì)的人才永遠(yuǎn)是競爭與發(fā)展的重要基石，所以加強(qiáng)人力資源管理，注重現(xiàn)有人力資源管理方式的升級至關(guān)重要。企業(yè)要想實(shí)現(xiàn)人力資源價(jià)值的充分發(fā)揮，就需要構(gòu)建更加完善的人力資源系統(tǒng)培訓(xùn)體系，結(jié)合實(shí)際制定具體的培訓(xùn)目標(biāo)、選擇恰當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)方法、明確系統(tǒng)的功能模塊等等，提升人力資源培訓(xùn)效果，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)發(fā)展。（剩余5159字）