中歐商業(yè)評論

2023年07期

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《中歐商業(yè)評論》是中歐國際工商學(xué)院的標致性刊物,是一本引領(lǐng)中國企業(yè)決策層的商業(yè)評論雜志，為商界精英讀者提供高端的決策圣經(jīng)... 展開

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雙月刊

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商業(yè)財經(jīng)

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兩種力量，三維模式，元氣森林為快消注入新元氣 如今，提到新消費，沒有人能繞開元氣森林。靚麗增長的另一面是爭議：元氣森林是否擁有持續(xù)增長能力？傳奇般的銷售數(shù)據(jù)背后，是資本“大力出奇跡”的結(jié)果，還是需求的真實反映？如當可口可樂、農(nóng)夫山泉等巨頭紛紛下場肉搏的時候，元氣森林是否有招架之力？要...
創(chuàng)新性模仿對于原產(chǎn)品績效的影響 編者按： 2023年11月28日，拼多多發(fā)布第三季度業(yè)績報告：營收688.4億元，同比增長93.9%。截至12月5日，拼多多市值達13 557億元人民幣，超越阿里巴巴，成為國內(nèi)市值最高的電商平臺?？缇畴娚叹揞^SHEIN，以超越Zara的“快...
從定價到定價權(quán)：新3C模型 近兩年投資風(fēng)向轉(zhuǎn)到人工智能、量子計算、區(qū)塊鏈技術(shù)、新能源技術(shù)等硬科技，而企業(yè)向微笑曲線左側(cè)的移動，實際亦是通過掌握核心技術(shù)從而向價值鏈上游轉(zhuǎn)移，以形成高定價權(quán)（Pricing power）。對定價權(quán)的研究可以為當下中國企業(yè)轉(zhuǎn)型升級提供破局思...

從曹德旺父子看企業(yè)家二代的接班問題 編者按：我國的家族企業(yè)集中涌現(xiàn)于20世紀90年代，大部分一代企業(yè)家都到了“交棒”的年齡。在時代的特殊浪潮下，家族企業(yè)到底追求什么？它的公司治理有哪些特點，存在哪些組織管理的痛點？二代如何接班和培養(yǎng)？職業(yè)經(jīng)理人在家族企業(yè)中又扮演了什么角色？...
鼠標移動軌跡是如何暴露你的秘密的？ 編者按：人類對腦科學(xué)的研究可追溯到文藝復(fù)興時期，法國近代解剖學(xué)創(chuàng)始人安德烈·維薩里出版了第一部真正記載神經(jīng)科學(xué)的醫(yī)學(xué)巨著——《人體的構(gòu)造》，人類對大腦結(jié)構(gòu)的認識開始精細化。然而，到底什么原理使得神經(jīng)細胞在某種情況下發(fā)生某些反應(yīng)，...
零工經(jīng)濟是引發(fā)制造業(yè)“用工荒”的原因嗎？ 編者按：在成為“螺絲釘”和成為“數(shù)據(jù)”之間，越來越多的年輕人選擇后者。與上一代人不同，這一批成長于工業(yè)時代的年輕勞動力對“資本”“勞動異化”等概念有更清晰的理解。金錢不再是他們職業(yè)選擇的第一要素，自由與自我被放置在更高的優(yōu)先級。外賣騎手、...

《中歐商業(yè)評論》2023年度領(lǐng)軍企業(yè)及領(lǐng)軍人物揭曉 近年來，世界經(jīng)濟發(fā)展的不穩(wěn)定性、不確定性一覽無余。后續(xù)我們將面臨的變化可能還會更多。在這樣一個時代里，如何穿越周期、穩(wěn)健發(fā)展，對企業(yè)來說至關(guān)重要。從歷史的角度來看，每一個優(yōu)秀企業(yè)都曾在發(fā)展過程中面對過不同程度的行業(yè)周期。能一次又一次渡過危...

韓國破產(chǎn)往事 編者按：韓國電影《國家破產(chǎn)之日》曾經(jīng)將鏡頭對準1997年的亞洲金融風(fēng)暴，在這次風(fēng)暴中韓國因為國家破產(chǎn)而不得不接受IMF的援助，電影演繹了在此期間“想要阻止危機的人和追逐利益的人身上發(fā)生的故事”。日本人曾經(jīng)用“事大主義”描繪朝鮮半島國家的...

解讀比亞迪20年年報，理解何為“高科技制造業(yè)”技術(shù)投資 三級跳：小市場大玩家-大市場的中堅玩家-超新市場頭部玩家 1995年，安徽無為縣生人、中南大學(xué)物理化學(xué)學(xué)士、中國有色金屬研究總院碩士王傳福，從北京有色金屬研究院成立的比格電池有限公司總經(jīng)理職位上辭職創(chuàng)業(yè)。當時一部摩托羅拉大哥大要賣3萬多元，...
為什么如今跑馬拉松，你不得不穿特步？ 如今，中國的運動鞋服行業(yè)已經(jīng)完成了從早年代工貼牌到自主品牌創(chuàng)新的進化，整個行業(yè)也從襁褓期邁向成熟期。另一方面，消費者對國產(chǎn)品牌的認可度不斷提升，一些品牌甚至具備了在國內(nèi)市場與耐克、阿迪達斯等國際品牌一爭高下的實力。《中歐商業(yè)評論》發(fā)現(xiàn)，在...

騰訊的進與退 11月15日，騰訊發(fā)布2023年第三季度財報，該季度營收1546.3億元，凈利潤449.2億元。當天，據(jù)The Information援引知情人士報道，字節(jié)跳動（抖音集團）今年第二季度營收達290億美元，同比增長約40%；上半年營收達540...

2023，企業(yè)家與他們的美術(shù)館共沉浮 龍美術(shù)館（鄭亞勝/攝）經(jīng)線和緯線當企業(yè)家們不約而同地進入低調(diào)模式，微妙地居于個人性與公共性之間的美術(shù)館，成了觀察他們與時代關(guān)系的窗口。這一年，兩件圍繞著美術(shù)館的事情發(fā)生了。一個是，泰康美術(shù)館在位于北京市中心的泰康大廈開幕。另一個是，中國...
蔚來再裁員，新勢力缺了什么？ 競爭優(yōu)勢體現(xiàn)在哪里？蔚來裁員雖說是組織優(yōu)化，實則是市場對于產(chǎn)品的認可度在下降。從技術(shù)層面講，筆者曾多次強調(diào)一個概念，造車不是件小事，不是拉一幫人融幾百億元資金就能做好的。對于一家新成立車企而言，想要短時間內(nèi)做到市場領(lǐng)先，并非易事。新車企...
為什么蔚來的“美好組織”設(shè)定不可持續(xù)？ 編者按：《美好企業(yè)》一書里，將擁有“以人為本”靈魂的企業(yè)稱為“美好企業(yè)”，在以人為本的深處，涌動著企業(yè)為所有利益相關(guān)者提供非凡服務(wù)的決心?！捌髽I(yè)以多種令人愉悅的方式滿足了其利益相關(guān)者的功能和心理需求，使他們與企業(yè)產(chǎn)生了情感上的聯(lián)系且忠于企...
有“專精特新”光環(huán)加持的企業(yè)，為何還丟單？ “專精特新”光環(huán)加持，為何丟單？最近筆者公司洽談了一筆組合機床業(yè)務(wù)，項目前期，技術(shù)在理論層面得到了客戶認可。機床設(shè)計、預(yù)設(shè)數(shù)據(jù)及參數(shù)、核心零部件供應(yīng)商數(shù)據(jù)都符合預(yù)定要求。進入實施階段，所有零部件圖紙、大型鑄件圖紙下發(fā)供應(yīng)商生產(chǎn)制造，表面看...

年底了，績效評估還要“卷”？ 時近歲末，眾多企業(yè)的績效管理工作多將進入最忙碌的階段。作為打工人的你，也許即將進入繁復(fù)的績效流程中：績效自評→360度環(huán)評→主管初步定級→績效拉通會→績效結(jié)果反饋→績效復(fù)議→績效應(yīng)用等（以上流程僅為示例，各企業(yè)實操中都會增減具體環(huán)節(jié)），每個...
最難就業(yè)季，職業(yè)教育是“出路”嗎？ 缺人和浪費 40多年前，美國社會學(xué)家蘭德爾·柯林斯（Randall Collins）在《文憑社會》一書中剖析了美國的“文憑通脹”現(xiàn)象。在柯林斯寫作的20世紀70年代，本科學(xué)歷的商務(wù)經(jīng)理是很常見的，而如今，這種職位多數(shù)都需要一個工商...
中國職業(yè)教育往深處去：“太倉模式”與復(fù)制之難 “冠名班”就是產(chǎn)教融合嗎？企業(yè)為什么要和職業(yè)院校合作培養(yǎng)未來的員工，直接從市場上招不是更快、更容易嗎？元正，2011年在青島的一家跨國制造業(yè)德企擔(dān)任人力資源工作，如今是中育世紀教育科技有限公司創(chuàng)始人。據(jù)他回憶，起初，哪怕是制造同一款產(chǎn)品...
日本經(jīng)濟有多低迷？女性勞動者凈增加608萬 日本街頭最常見的“小廣告”通常貼在餐飲店門口，上面寫著醒目的兩個漢字“求人”。和中國求人辦事的意思不同，日語的“求人”是招聘。不過，大多數(shù)以這種方式招聘的員工是兼職工，被稱為アルバイト（阿魯拜多）或者パートタイマ（Part-time的日語發(fā)...
當代年輕人進廠賺快錢 今年的招聘市場上，比亞迪以“校招一天收 12萬份簡歷”的火爆程度沖上了熱搜。相關(guān)報告顯示，2023屆畢業(yè)生期望就業(yè)崗位在制造業(yè)的占比達8.1%，在14個行業(yè)大類中增幅第一。繼互聯(lián)網(wǎng)“大廠”后，越來越多年輕人追隨“脫虛向?qū)崱钡娘L(fēng)向，進入真正...

為什么這些城市收入不高，消費卻不低？ 在哪個城市生活，很可能就潛在地決定著你的生活質(zhì)量——至少對絕大部分普通人來說，畢竟長年累月只能在同一個城市里朝九晚五，你只能在當?shù)嘏涮椎墓卜?wù)中挑選，卻無法期望這里還沒有的那種生活。不可否認的現(xiàn)實是，每個城市居民都得消費才能活下去。除了...