年底了，績(jī)效評(píng)估還要“卷”？

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時(shí)近歲末，眾多企業(yè)的績(jī)效管理工作多將進(jìn)入最忙碌的階段。作為打工人的你，也許即將進(jìn)入繁復(fù)的績(jī)效流程中：績(jī)效自評(píng)→360度環(huán)評(píng)→主管初步定級(jí)→績(jī)效拉通會(huì)→績(jī)效結(jié)果反饋→績(jī)效復(fù)議→績(jī)效應(yīng)用等（以上流程僅為示例，各企業(yè)實(shí)操中都會(huì)增減具體環(huán)節(jié)），每個(gè)環(huán)節(jié)都可能都把職場(chǎng)人折磨得“頭禿”。

復(fù)雜流程背后折射出的其實(shí)是管理者的憂思——到底怎么給員工評(píng)定績(jī)效，才能既精準(zhǔn)又公平。（剩余6519字）