國際勞工組織核心技能框架的演進(jìn)歷程、實(shí)施動(dòng)因與價(jià)值審思

——基于對(duì)《21世紀(jì)生活與工作核心技能全球框架》的解讀

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摘 要 為應(yīng)對(duì)不斷變化的工作世界，國際勞工組織核心技能框架的制定先后經(jīng)歷了萌芽期、發(fā)展期、成熟期，并于2021年提出《21世紀(jì)生活與工作核心技能全球框架》從而進(jìn)入穩(wěn)定期。促使框架形成的因素包括技術(shù)型、全球化、綠色型、成長型與危機(jī)型驅(qū)動(dòng)，其目的指向經(jīng)濟(jì)、教育與社會(huì)領(lǐng)域，內(nèi)涵分類為社交和情感技能、認(rèn)知和元認(rèn)知技能、基本數(shù)字技能以及綠色工作的基本技能。（剩余24780字）